根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的具体实施办法，男性陪产假的天数在不同地区有所差异。截至2025年，新余市的男性陪产假通常为15天左右。这一假期旨在让父亲能够更好地照顾产妇和新生儿，确保家庭在孩子出生初期得到充分的支持。对于通过试管婴儿技术生育的女性，其产假政策与其他自然分娩的女性基本相同。
根据《女职工劳动保护规定》，女性员工享有98天的基础产假。进一步说，如果符合地方性法规，如江西省的相关政策，还可以额外享受30至60天不等的奖励产假，具体天数视各地区的实际情况而定。对于试管婴儿过程中的特殊需求，例如多次取卵、胚胎移植等，可能会有额外的医疗休假安排，但这些假期通常不属于法定产假范畴，而是由医疗机构根据患者的具体情况开具病假条或建议休息时间。有鉴于此，具体的休假天数需要结合医院的诊断证明和个人工作单位的规定来确定。
最近几年，国内政府高度重视生育政策的调整和完善，旨在鼓励适龄夫妇积极生育，减轻家庭负担。针对此问题，各级政府出台了一系列配套措施，包括但不限于延长产假、增加陪产假、特需儿津贴等。新余市政府也积极响应国家号召，致力于为本地居民创造更加宽松和有利的生育环境。在实际操作中，无论是男性陪产假还是试管婴儿相关的产假，都需要遵循以下几点：
1. 提前申请：员工应在预产期前按照公司规定的时间提交请假申请，并附上必要的证明材料，如结婚证、准生证、医院诊断书等。
2. 保持沟通：与所在单位的人力资源部门保持良好沟通，及时了解最新的休假政策和流程，确保权益不受损害。