根据台湾现行的《性别工作平等法》及相关法规，2025年台湾省男性陪产假的具体天数以及试管婴儿是否增加产假的规定如下：
台湾省的男性陪产假制度旨在支持新生儿父亲在妻子生产期间提供必要的照顾和支持。根据最新的规定，男性员工可以享有一定天数的陪产假。详细而言：
1. 陪产假天数：目前，男性员工可享受的陪产假为5天。这5天的陪产假可以在妻子预产期前后使用，以确保父亲能够陪伴和协助家庭度过这一重要时期。
2. 薪资：陪产假期间，雇主应支付全薪或部分薪资，具体取决于公司内部政策。政府也鼓励为员工提供更优厚的福利待遇，以促进工作与生活的平衡。3. 申请流程：男性员工需提前向雇主提出申请，并提供相关证明文件。雇主应在合理时间内批准申请，确保员工能够顺利休假。对于通过试管婴儿技术怀孕的女性，台湾省的法律法规同样提供了相应的保障。以下是关于试管婴儿对产假影响的主要内容：
1. 产假延长：根据台湾《劳工基准法》和《性别工作平等法》，女性员工因生育而享有的产假为8周，其中产后6周必须连续休满。
对于通过试管婴儿技术怀孕的女性，法律并未明确规定额外增加产假天数，但实际操作中，雇主通常会考虑具体情况给予适当的弹性安排。2. 特殊情况处理：如果试管婴儿过程中出现并发症或其他特殊情况，触发孕妇需要更多休息时间，雇主应根据医生建议灵活调整产假时长。另外，女性员工还可以申请育婴留职停薪，最长可达两年，以便更好地照顾新生儿。3. 健康检查假期：除了法定产假外，女性员工在怀孕期间有权享受定期健康检查假期，每次半天或一天，且不影响工资收入。
这对于通过试管婴儿怀孕的女性尤为重要，因为她们可能需要更频繁地进行医学检查和治疗。